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社会保険料は段階的に引き上げられており、最終的に厚生年金保険料の個人・法人負担分は約9％ずつとなります。（改正前は約7％ずつ）

社員50名、年収平均500万円の企業を例にすると・・
年間人件費総額2億5000万円
改正前厚生年金保険料の企業負担分　約1750万円
改正後最終負担額　約2250万円
差額500万円

500万円の純利益を生み出すのに、この会社ではどれくらいの売り上げが必要でしょうか？

対策案
前払い退職金制度の導入により、人件費の総額は変わらないままで
１　社会保険料の節約ができます。
２　社員ご自身の年金を効果的に運用できるようになります。
３　社員は給与・前払い退職金の選択肢があります。
４　前払い退職金の額には、社会保険料がかからなくなるので会社・個人とも節税になります。

導入にあたりましては労使の話し合いなど、いくつかのステップは必要ですが、会社の発展には社員の定着率も不可欠です。
社会保険料の節約は、退職金制度の整備と確立にもつながり、会社が社員に対する愛情表現の一つになり得ます。これは社員のモチベーションの維持や定着率にもつながるでしょうし、求人募集コストを抑え、あるいは優秀な人材を呼び込む人事制度になるのではないでしょうか。